 |
Aday bulma sistemi
Departmandan gelen personel talebinin onaylanmasının ardından
ideal aday profili çıkartılır ve gerekli kaynaklama politikasına uygun
olarak personel ihtiyacı ilan edilir. İlan üzerine başvuru yapmış olan
adaylar, Hadeka İnşaat'ın ve ilgili pozisyonun tanıtıldığı İşe Alma
Semineri'ne davet edilir. İşe alma semineri ile adayın kişisel kariyer
hedeflerinin pozisyonla örtüşüp örtüşmediği hem aday, hem de Hadeka
İnşaat tarafından incelenir ve ortak hedefi paylaşan adaylarla ikinci
görüşme programı aynı gün içerisinde telefon ile bildirilir.
İşe alma sistemi
Yapılan ikinci ve üçüncü görüşmeler neticesinde, uygun olan
aday veya adaylar ile pozisyon sözleşmeleri imzalanarak oryantasyon
sürecine geçilir. Bu aşamada Hadeka İnşaat ile çalışma fırsatı bulamayan
adaylara teşekkür mektupları gönderilir.
Eğitim sistemi
Hadeka İnşaat, bünyesinde çalışanların kendilerini
geliştirmeleri için gerekli her türlü imkanı sunar. Özel kuruluşlar veya
üniversitelerden alınacak eğitim için gerekli organizasyon Hadeka
İnşaat tarafından gerçekleştirilir.
Ücretlendirme ve ek yararlar
Hadeka İnşaat'ta ücretlendirme, performans yönetimi kriterine
dayanmaktadır. Ücret artışları, Ocak ayında olmak üzere yılda bir defa
yapılmaktadır. Yapılan artış oranlarında enflasyon ve kıyaslama
verileri dikkate alınmakta, özellikle pozisyonlara göre oluşturulan
skalalarda ücret düzenlemeleri gerçekleştirilmektedir.
Hadeka İnşaat tüm çalışanlarına bireysel emeklilik imkânı sağlamaktadır.
Başvurular
Başvuru için CV'ler Word veya PDF formatında düzenli, resimli
ve iletişim bilgileri açık olarak hazırlanmalıdır. Aday CV'leri Hadeka İnşaat'ın Kariyer Merkezi’ne ulaştıktan sonra adaylarla en kısa sürede irtibata geçilecektir.
|